主要職責： 

　　（一）貫徹執行國家人力資源和社會保障事業發展規劃、政策；根據相關政策，制定措施和辦法，并組織實施和監督檢查。 

　　（二）根據吉林省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立全市統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。 

　　（三）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和辦法，完善公共就業服務體系；落實就業援助制度和職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業辦法，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。 

　　（四）貫徹和落實事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見，并組織實施。 

　　（五）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才開發及信息管理工作，貫徹和落實專業技術人員管理和繼續教育政策；推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才推薦、選拔和培養工作。 

　　（六）會同有關部門貫徹、落實農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。 

　　（七）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度；完善勞動關系協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年童工的特殊勞動保護政策；協調勞動者維權工作。 

　　（八）受理勞動、人事信訪事項；會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。 

　　（九）完成市委、市政府和上級業務主管部門交辦的其他任務。 

　　內設機構：